Unsere Management-Werte leiten tagtäglich unsere Beziehungen mit all unseren Gesprächspartnern. Autonomie, Polyvalenz, Respekt, Offenheit und Initiative sind Teil unserer Identität.

Autonomie

Die Autonomie jedes Mitarbeiters ist Frucht einer privilegierten Vertrauensbeziehung mit dem Unternehmen, übt sich im Respekt unserer Werte aus und stärkt die individuelle Mitverantwortung. Diese verantwortungsbewusste Autonomie zielt die Reife und die Behauptung der Mitarbeiter ab und bildet somit die Stärke unserer Organisation.

Polyvalenz

Polyvalenz bietet die Vorteile einer globalen Sichtweise, einer vertieften Berufserfahrung und einer durch die grosse Vielfalt der bearbeiteten Aufgaben stimulierte Implikation. Als Träger unserer Kohäsion hat die Polyvalenz zum Ziel, die Komplementarität und die Motivation der Mitarbeiter auszubauen.

Respekt

Um unseren Zusammenhalt zu fördern erweisen sich unsere Mitarbeiter gegenseitige Achtung. Der Respekt des Individuums, im Gleichgewicht mit der Harmonie des Kollektivs, bildet die Basis eines Vertrauensverhältnisses, auf dem sich eine gesunde und ehrliche Zusammenarbeit stützt.

Ouverture

Unser Geisteszustand zeichnet sich durch Neugier gegenüber der Komplexität und der Vielfalt unserer Umgebung aus. Diese Neugier geht mit der Disponibilität der Mitarbeiter einher, die ein unvergängliches Fundament einer optimalen Zusammenarbeit bildet. Die Offenheit jedes Teammitglieds gegenüber den anderen stärkt die Gruppendynamik. Kameradschaft – zugleich Sicherheit und Ergebnis einer fruchtbaren Zusammenarbeit – verschafft ein positives Arbeitsklima, inmitten dessen sich Werte wie Empfang, Lust und Authentizität entwickeln.

Initiative

Uns liegt es am Herzen, den Erfindungsgeist unserer Mitarbeiter und die Entwicklung unserer Struktur zu fördern. Wir unterstützen Eigeninitiative als Schlüssel zu Anpassungsfähigkeit und Perfektionierung.

Laden Sie das gesamte Dokument unseres Leitbildes als PDF herunter.