\ MISSION ET VALEURS
Notre charte d’entreprise
Nous accordons une importance particulière aux principes de notre charte d’entreprise afin d’assurer à nos clients un service de proximité, personnalisé et flexible dans son approche, clair et rigoureux dans sa réalisation. Découvrez la mission que nous nous donnons, les valeurs et principes qui nous guident en permanence dans notre organisation comme dans notre action.
« Le conseil aux caisses de pensions est le cœur de métier historique de Pittet Associés. L’excellence, la proximité et l’engagement sont ses marques de fabrique. Depuis près de 30 ans, nous nous inscrivons dans cette dynamique. Elle reste prometteuse pour l’avenir. »
Stéphane Riesen, CEO, Pittet Associés

Mission
Conseil
Apporter des réponses de spécialistes, conseiller
Expertise
Valider la conformité légale, contrôler la gestion, optimiser
Valorisation
Vulgariser, partager nos convictions, débattre
Vision
Les acteurs du 2e pilier le savent : voir les choses sur la durée est un gage de succès et de sécurité. Nous partageons cette vision pour assurer un développement solide de notre activité.
Pérennisation
Asseoir notre réputation professionnelle
Croissance maîtrisée
Réaliser une croissance sûre, régulière et durable
Affirmation
Entretenir notre professionnalisme


Valeurs de travail
Il ne peut y avoir de conseil valable sans indépendance, sans compétence et sans responsabilité. Cette conviction a toujours animé nos équipes. Aujourd’hui, elle est un gage d’avenir.
Indépendance
Impartialité – Esprit critique – Intégrité
Professionnalisme
Compétence – Rigueur – Fiabilité
Transparence
Clarté – Synthèse – Communication
Proximité
Disponibilité – Flexibilité – Sociabilité
Dynamisme
Evolution – Développement – Efficacité
Durabilité
Responsabilité – Exemplarité – Critères ESG
Valeurs de gouvernance
Le conseil est une affaire de personnes. Nous entretenons une forte culture d’entreprise afin de créer un climat de confiance et d’initiative au sein de nos équipes et dans nos relations avec nos clients.
Autonomie
Responsabilisation – Maturité – Affirmation
Polyvalence
Approche globale – Complémentarité – Motivation
Respect
Considération – Egalité – Confiance
Ouverture
Curiosité – Esprit d’équipe – Convivialité
Initiative
Inventivité – Adaptation – Perfectionnement
